「心的強大，才是真的強大」一書讀後觀

在老闆與員工的不交叉曲線這篇，很有意思我分享一下

書中說到年輕人對於工作的態度是-「拿多少錢，做多少事，絕不多做，多做吃虧。」而老闆總希望「員工創造的產值超過他的薪水」這就是不交叉的兩條線。

老闆總希望:「員工創造的產值超過他的薪水」

Q到底誰吃虧？我覺得都吃虧。

老闆方，總認為有錢不怕請不到人，

真的嗎？現在7-11的大夜班有多少家店是老闆自己顧的你知道嗎？8年級會今天上班，明天用line跟你說不幹了，你知道嗎？你也許會說，年輕人真不會想？但多做到過勞身體變壞、生病的勞工出現在他面前，一個是他爸一個是他哥，他要怎麼想？台灣勞工賤命一條！好用的員工也需要尊重，需要在薪資上、言語上被肯定用上個年代的思維繼續，你請的到的就是外勞。

員工方你也許說，慣老闆是不能寵壞的，我們要護衛我們的勞工權益，大不了不幹！

是，你可以不幹，但你下一分工作要如何交代你離職的原因？

如果是福利好一點的公司，在你沒有經歷的時候，要看的就是你好用的程度，耐操的態度；看你離職的原因，面試你的人很快就可以判斷你了。

你可以玩離職的遊戲到幾歲？職場最重要的是「工作能力」跟「願意幫助你的人脈」。

有人是工作能力不好、又沒有人脈、工作態度差愛離職的人找工作順順利利的嗎？平凡的老闆一般要求也不會太仔細，多善用時間自學吧，學無可學就善意的離開吧。

嚴苛的老闆一般來說都會很多做事的眉角，被操的過程中把它偷學光，你就會忘記自己的付出了。問題只是你根本不知道自己要什麼?才會拒絕付出，拒絕多做如果你想當廚師，你能不比別人多付出，學到大廚的秘方、處理的眉角嗎？大廚若沒有看到你的不平凡，為什麼要指點你呢？