1教會，你的年青人在哪裡?

2020年1月，covid-19出現全世界進入一個世界，疫情後的世界，那是一個人與人不能面對面，凡是用網路、用視訊來接觸的世界。

2021年5月，中華民國也開始脫離「加零」的疫情，進入三級警戒全國封鎖狀態。頓時，餐飲、觀光這兩個年青人的工作主力地點，完全沒了，老闆只能用無薪假來面對。最後，年青人只能去做「外送」、「物流」謀生。

「失業」帶來的是年青人無法經濟自主獨立，可能需要回老家跟家人住在一起，在這樣的情形下，家人之間的界限實在是很難拿捏，甚至是彼此看彼此不爽，卻又同住一個屋簷下。多數的華人家庭，缺少了「界限」，

從小我們的長輩就人人都會這一招，說好聽是「動之以情」，說難聽就是「情緒控制」，你不聽話？所有的人都會搬出「父母多麼用心良苦…」讓我們就範，這實在是難以拒絕的大絕招，因為「父母用心良苦」絕對是事實，問題是，父母用心良苦所以我就要用「讓他們滿意」來回報？這真的是父母期望的？

究竟愛我們的人希望我們快樂還是希望「我們讓他們快樂」？

by 劉三改變帶來醫治 day24

到底「失業」這個問題是誰的? 孩子的 ?還是父母的?

這個問題困擾了很多年青人，在個人的生命成長上帶來了很大的障礙，很多人求助無門，但我要大膽問一句:

關於這個問題，教會有辦法談論嗎?

還是兩手一攤繼續做原來的事工，不管年青人的狀況，卻又希望他們獻出他們的時間投入教會的事務?

與父母的相處是個很複雜的問題，但那不是這一章要探討的(如果有需要可以看我在別篇所寫-改變帶 來醫治的文章)，今天我們的重點先擺放在教會的責任上。

或許每間教會擁有的資源是不大一樣的，或許很多牧者並沒有工作經驗

但你一定有正在工作的教會會友!

身為教會的領導團隊，你可以靜下心來傾聽他們的工作現狀，明白他們的難處，蒐集一下現狀。不然，沒有做功課的對談、或者是關心是沒有用的，年青人需要「實際」的東西，他們需要一個方向，也需要一個可以激起他們內心的對談。

這些都是我們該做的。

我們沒有辦法改變「就業環境」、「家庭背景」這些外在因素，但我們可以致力於發展年青人的「工作態度」及「自我了解」，以致於他們可以身心靈健全，開始自己去面對這個艱難又殘酷的工作環境。

現今的年青人並不像以前人，工作目的單單只是為了「錢」。大部分的人都唸到大學畢業，有許多人想要發揮自己的專長，做自己想做的工作。這是上一代很難理解的事情，也是衝突的來源，但事實就是如此。

不過，你身邊如果有年青人，你問他:「那你到底專長是什麼? 你喜歡做什麼?」，問10個卻有9個答不出來，或是講的很多很長一大串但「什麼時候開始?不知道」。

為什麼會這樣?

主要是因為自我的認識不足，以及 工作經驗 太少了….

這就是我們談論的重點，我們必需幫助年青人認識「工作中的自己」，記住是「工作中」，為什麼要強調這件事?

因為我們要該他們明白工作中實際的樣貌，當他們的一面鏡子，回饋讓他們知道，以致於可以正確看待自已去改進，成為一個更好的工作者。這件事，通常是學校、或者是他們的家庭很難去幫助的，而職場卻是個直接的戰場，不太容許不ok的人，也不太有耐心慢慢等你改變。

所以，年青人一直都在，他們的問題也一直都存在。但誰來接觸他們呢? 黑道、直銷、不法的吸金組織??????

如果我們教會沒有給予他們價值觀，去內化成自己的價值觀。你放心，一定有別人會給他們的，但那些錯誤的價值觀，一旦植入進去，短時間你也很難再接觸到他們，改變什麼的就別提了。

再次說，教會你需要年青人嗎?

那請你開始做功課去了解他們的困境!

下一章，我會提到幫助他們年青人 具體的項目